社員募集

1 当社の経営方針(事業目的)

次の事業により社会貢献すること。

  1. 新しい包装システムとメンテナンスサービスの開発。
  2. 1により、顧客の生産をサポートし、社会の商品流通の一翼を担うこと。
  3. 1と2により、社員の働き甲斐と生活を向上すること。

2 「仕事」とは

会社の事業目的が社会貢献ですから、社員の仕事の目的も社会貢献になります。
そこで、「仕事」とは「社会の役に立つ活動」と定義します。
社会の、誰かの、役に立つことが「仕事」と捉えます。
当社の事業においては、「お客様の生産の役に立つ」という成果を出すことが「仕事」になります。
そのためには、お客様の立場に立って仕事する必要があります。

3 社会貢献の効果

  1. 社会は、私たちが、この「役に立つ仕事」(社会貢献)を互いにし合うことにより成り立っています。
  2. 仕事のご注文を頂くことができます。リピートオーダーにより事業継続できます。
  3. 社員が会社で仕事をして、収入を得ることができます。
  4. 第一に、お客様の立場に立って仕事をすることにより、豊富なアイデアが生まれ、また技能が向上します。
  5. お客様満足、社会貢献を果たすことにより、毎日「働き甲斐」「充実感」を感じることができます。
    仕事をして収入を得ることも大事ですが、この「働き甲斐」「充実感」こそ、
    仕事をする上で最も重要なことです。

このように、「社会貢献」に焦点をあてた仕事をすることで、多くの良い効果が生まれます。

4 当社での就業に関する基本規程

(1)雇用形態 正社員、嘱託社員(60歳定年後の継続雇用社員)、パート社員
(2)採用後の試用期間 3か月
(3)所定就業時間 8:30 ~ 17:00 (下記(4)の休憩時間を除いた実働時間 7時間25分)
(4)所定休憩時間 10:00 ~ 10:10  12:00 ~ 12:45  15:00 ~ 15:10
(5)所定休日 土曜日(一部土曜日は出勤)、日曜日、祝日、夏期と年末年始の休日
年間休日118日 毎年会社カレンダーで定める
(6)休暇 有給休暇・・・入社3ヵ月後3日 入社6ヵ月後10日
毎年1日ずつ増加 最高40日(当年度未消化日数に限り翌年度へ繰越)
有給休暇の取得実態:業務に支障のない限り、申請通り取得しています。
特別休暇・・・慶弔休暇など就業規則に定めます。
(7)給与体系 基本給、職能給、役職手当、資格手当、残業手当、家族手当
(8)所定時間外勤務
(残業)
業務により有。残業時間は業務により決定。
過度な残業が発生しないよう業務調整を行っています。
(9)残業手当 実残業時間により支給。割増率は労働基準法に準拠。
(10)通勤手当
自動車通勤
公共交通機関の通勤定期代6か月分前払い。
可能。但し、自動車通勤の場合も上記の通勤手当を支給しますので、
自動車通勤に必要な費用は、自動車通勤する社員の負担になります。
(11)社会保険 健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険 加入
(12)給与支給日 毎月10日締切、支給日 その月の25日(銀行振込)
(13)給与改定日 毎年4月11日、10月11日、その他適時。
但し、毎回改定があるとは限りません。会社業績と勤務評価により改定します。
(14)賞与 毎年7月、12月に支給。
支給額は、会社業績と勤務評価により決定。
(15)定年 満60歳。65歳までの継続雇用(嘱託社員)あり。
(16)退職金 あり。(就業期間3年以上の社員が支給対象)
(17)学歴 不問

現在募集をおこなっておりません